口才与口头表达能力

　　之前总是以为口才是口才，口头表达能力是表达能力，后来老师说以一番才知道口才也就是口头表达能力，口头表达能力即说话的能力(简称口才)，表现为对演讲、对话、报告、讨论、 答辩、谈判、授课等各方面所具有的技巧与艺术的运用，说起来看起来简单但真正掌握可是没有那么简单的，口头表达方式主要有以下四种：

　　1、即席发言。

　　这种发言不是事先准备好的，而是 在发言过程中受到某些事物的刺激或在谈话时联想和诱发出来的，这种发言是临时性的发言。即席发言，首先要注意观察周围事物的变化，在认真听取别人发言的基础上，引起震动取之精华，使其思想展开，有言可发;其次，要思维 敏捷，善于逻辑归纳综合，通过对方的发言，迅速形成自己思想脉络的发言提纲。虽其无准备，但谈吐有条理;再次，要有广博知识，占有丰富的材料。虽其是临时发言，但能旁征博引，举一反三，语言活泼，内容生动。

　　2、凭记忆讲。

　　这是事先写出的稿子，记在脑子里，后用语言表达，这里面要讲究记忆的方法，要克服困难，花费相当大的功夫用脑子记，这种表达的优点是眼光始终注视观众，可观察到群众的表情，不足的是，演讲时精神较为紧张，担心讲错、遗忘、卡壳、造成影响，这种方式一般不适用于大型会议或工商界专题报告等。

　　3、有准备的脱稿讲。

　　这种演讲不必写出稿子，只是写个提纲就可以。 其提纲主要包括论点、事例和必要的数字，不受书面词句的限制，可避免因记忆错误使演讲出现卡壳。在主要论点上演讲，可较自由地发挥，讲起来也会生动、形象、深刻，这种演讲要准备认真，思维和反映要快，提纲要字迹清楚， 能一目了然，要按页排好，切勿遗失。

　　4、照稿宣读。

　　这种演讲一般适用于重大的会议或技术性很强的会议。口头表达的方式特点，是把主体与客体在时间与空间紧密结合，讲、听直接见面，随时观察听者的反映，灵活调整内容，调 整气氛。如果是对话、讨论、谈话、辩论，则可直接听到对方的意见，进行针对性强的回答。这就要求经理人好学不厌，像海绵吸水一样吸取广博的知识，无论是在生产技术、经营管理、时事政策方面，还是文学艺术、历史哲学、音 乐美术方面都要钻研、熟悉，在表达时旁征博引，妙趣横生，思路清晰，口齿清楚，知识广泛，形成自己的风格。

　　不同的场合运用不同的口才表达，然后达成想要的效果，万变不离其宗，想要改变口才的那么多，也有很多途径，其中一个直接的方法就是选一家培训机构，专业提升自己的演讲口才能力，南昌新励成口才培训学校：http://4815.peixun360.com/，专门为想要提高口才那里的人开设有多种口才培训课程。