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来源:南昌新励成口才培训学校 时间:2018/2/24 16:06:17
人才不一定有口才,有口才的人肯定是人才, 一个人一辈子成就的大小取决于两个方面:一是取决于你的关系,你和什么样的人建立人际关系,你和这些人的人际关系程度如何;二是取决于你的口才,如何在不同的场合说话, 如何说好想说的话,如何说好难说的话。
一个人拥有了好的口才,就是一笔财富,并且是伴随终身的一项技能,好的口才可以让您出色的成长,无论是职场还是朋友亲人的交流都是需要的,那在什么样的情况下话是该说不该说呢?
1、喋喋不休
前不久,为一家企业招聘销售培训经理,初试的面试官建议我重点审核其中一位人选,从简历上看,该人选的职业经历颇具吸引力。于是,我以寒暄的方式开始了面试:怎么想到要换一份工作呢?没想到这个简单的问题竟然让她滔滔不绝地说了近半个小时,她先是为我分析了目前这份工作的利弊特点,然后将话题转到了她初三儿子的身上,以及她孩子中考的择校问题,等等。
或许这位人选具备了这份工作所要求的专业和管理能力,是一个不错的销售培训经理,但我还是在面试的15分钟后将其淘汰了——因为她回答问题时总是会喋喋不休地说个没完,无法聚焦实质,也不懂得与面试官互动。要知道,面试是双向交流的互动过程,而非周立波的“清口”。
2、哗众取宠
在不合时宜的时间、场合插科打诨,是引人注目的快途径。通常,喜欢哗众取宠的人并无多少实力,却想着现买现卖、以半桶水来吸引众人的“眼球”。
3、直言无忌
在管理会议上,是极个别敢于直抒胸臆的人。公司老总是从美国“空降” 上海 不久的老外,有些想法和观点自然不符合国情,其他部门经理碍于对方的放心,自然不敢多言。但Mobel才不管这一套,大声、直接、理所当然地提出了自己的不同观点,没想到,竟然把老外总经理给镇住了!
但在中方老总的眼里,Mobel直言无忌,好像不知道自己说出来的话、表现出来的行为会让人感到不舒服。在培训课上,她会“自说自话地”在课堂上走动,指手画脚地点评其他小组的讨论结果,俨然就是一位培训助教。
4、牢骚满腹
坦诚、直接地表达自己的情感和意见,从积极的方面看,有利于上级、同事了解你的观点看法,但凡是总要有度。如果一个人不分对象、场合地借直言发泄自己的负面情绪——发牢骚、抱怨或说怪话,自然会让人看轻;没有一个人愿意与消极悲观、好发牢骚的人共事,因为这些人就像“情绪感冒者”,极易传播病毒,让办公室气氛处于低迷、压抑中。
5、恶语相向
不少电视节目为博得高收视率,总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节目中,吹毛求疵的评论员、自命不凡的放心人士“语不惊人死不休”,一味地质疑和批评他人,却很少能提出建设性的建议,比如“愤怒主播、毒舌评委”。
以上的五种情况,就是典型的说了不如不说,那还有没有别的生活口才或者职场口才需要注意的地方呢?南昌演讲口才培训班:http://4815.peixun360.com/,专业的演讲口才培训机构,常年开设有多种口才培训课程,专业的口才指导帮助轻松拥有好口才。